Źródło grafiki: https://pixabay.com/photos/park-mother-girl-mama-child-3089907/
Dzień Matki to święto, które na stałe wpisało się w polską tradycję. O polskich mamach pamięta również prawodawca.
Na wstępie przypomnijmy, jakie prawa przysługują matkom na gruncie prawa pracy.
Kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie lub karmienie dziecka piersią.
Są to prace:
- związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
- mogące mieć niekorzystny wpływ ze względu na sposób i warunki ich wykonywania, z uwzględnieniem rodzaju czynników występujących w środowisku pracy i poziomu ich występowania.
Ponadto matki opiekującej się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno, bez jego zgody zatrudniać:
- w godzinach nadliczbowych
- w porze nocnej
- w systemie czasu pracy w systemie przerywanego czasu pracy
- delegować poza stałe miejsce pracy.
Z kolei czas pracy pracowników opiekujących się dzieckiem poniżej czwartego roku życia i zatrudnionych w systemie
- równoważnego czasu pracy
- czasu pracy w ruchu ciągłym
- skróconego tygodnia pracy
- pracy weekendowej,
powinien zostać ograniczony do 8 godzin na dobę, chyba że wyrażą zgodę na dłuższą pracę.
Matka wychowująca dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia będzie mogła złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Wniosek będzie musiała złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
Matkom wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
W razie urodzenia dziecka matkom przysługują także urlopy związane z opieką nad dzieckiem. Z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem mogą skorzystać rodzice, jeżeli są pracownikami, czyli są zatrudnieni na podstawie:
- umowy o pracę,
- powołania,
- wyboru,
- mianowania,
- spółdzielczej umowy o pracę.
Z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka mogą skorzystać także rodzice, którzy podlegają ubezpieczeniu społecznemu w razie choroby i macierzyństwa, na przykład prowadzą własną działalność gospodarczą albo wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia. Osoby takie, będące ubezpieczonymi, mogą dzielić się opieką nad dzieckiem – jeśli zawieszą na ten czas działalność zarobkową.
Urlopy związane z opieką nad dzieckiem obejmują:
- urlop macierzyński,
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlop rodzicielski,
- urlop wychowawczy.
Należy również przypomnieć, że matka karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie urlopowe. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy te mogą być udzielane łącznie. Pracownica samodzielnie decyduje o czasie karmienia. Należy też podkreślić, że z kolei matce zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Przerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy na podstawie jej oświadczenia, iż karmi dziecko piersią. Nie ma żadnych ograniczeń czasowych co do tego, jak długo kobieta może korzystać z tego przywileju - przepisy prawa pracy nie uzależniają uprawnienia do przerwy od wieku dziecka. Pracownica nie musi również udowodniać faktu karmienia dziecka. W szczególności nie możesz od niej wymagać przedłożenia stosownego zaświadczenia lekarskiego.
Co istotne, przerwy na karmienie piersią przysługują pracownicy również przy wykonywaniu pracy zdalnej.
Specjalne zasady dotyczą również postępowania w przypadku złożenia wniosku o pracę zdalną. Otóż jeżeli z wnioskiem dotyczącym wykonywania pracy zdalnej zwróci się:
- pracownica w ciąży
- pracownik wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia
pracodawca będzie musiał go uwzględnić, chyba, że praca zdalna nie będzie możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
_____________________________________
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.
PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy
Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie
Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka
2023-12-10 10:00
Jak głosowali Polacy w referendum?
2023-10-17 17:00
Będzie pomoc dla przedsiębiorców znad Odry-Prezydent podpisał ustawę
2022-09-29 11:40
Więźniowie zapłacą za prąd ? Są wątpliwości prawne
2022-10-18 22:30
