Rząd zapowiada "urlop dla przedsiębiorcy"

Źródło grafiki: https://pixabay.com

Redakcja
2024-01-12 10:00
Komentarze (0)

Rząd przygotowuje pakiet rozwiązań, które mają pomóc przedsiębiorcom w realizacji ich obowiązków publicznoprawnych. Premier zapowiada tzw. urlop dla przedsiębiorcy oraz obciążenie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obowiązkiem wypłacania pracownikom wynagrodzenia chorobowego już od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Miesięczny "urlop dla przedsiębiorcy"

Jak wynika z komunikatu Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, rozpoczęły się prace nad rozwiązaniem polegającym na zwolnieniu mikroprzedsiębiorców oraz osób samozatrudnionych z płacenia składki na ubezpieczenie społeczne. Zwolnienie miałoby obejmować jeden miesiąc w roku.

Konstrukcja tzw. urlopu dla przedsiębiorcy miałaby polegać na zwolnieniu w wybranym miesiącu z obowiązku płacenia składki zusowskiej, którą pokryje sam Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W miesiącu zwolnienia od obowiązku płacenia składki przedsiębiorca miałby możliwość normalnego prowadzenia działalności gospodarczej, co obejmuje także wystawianie faktur.

Wynagrodzenie chorobowe w całości pokryje ZUS

Niezależnie od rozwiązania wskazanego powyżej, rząd zapowiada zwolnienie pracodawców z obowiązku wypłacania wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni w ciągu roku. Chorobowe pracownika miałby pokrywać Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Przypomnijmy, że zgodnie z obowiązującym stanem prawnym (zob. art. 92 § 1 pkt 1 i § 4 k.p.), za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Źródło:
-komunikat opublikowany w Serwisie Rzeczypospolitej Polskiej „Rząd pracuje nad nowymi rozwiązaniami dla mikroprzedsiębiorców i pracodawców”, https://www.gov.pl/web/premier/rzad-pracuje-nad-nowymi-rozwiazaniami-dla-mikroprzedsiebiorcow-i-pracodawcow (dostęp: 11.1.2024 r.).

__________________________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze