Siła wyższa usprawiedliwi nieobecność w pracy - Sejm znowelizował Kodeks pracy

• Redakcja
• 2023-02-13 15:15
• Komentarze (0)

Kolejna nowelizacja obejmująca Kodeks pracy stała się faktem. Wprawdzie ustawa trafiła właśnie do Senatu, to już wiadomo, z jakich rozwiązań na pewno skorzystają pracownicy - rodzice.

Siła wyższa powodem zwolnienia od pracy

Jednym z nowych rozwiązań przyjętych w znowelizowanym kodeksie jest wskazanie nowej przesłanki, pozwalającej pracownikowi na usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Siła wyższa, bo o niej mowa, pojawi się w dodanym nowelizacją art. 148(1) Kodeksu pracy. Zgodnie z nowym przepisem, pracownikowi przysługiwać będzie w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie  tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Pracodawca będzie obowiązany udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Urlop rodzicielski

Zgodnie z uchwalonymi zmianami, Kodeks pracy będzie zawierał regulację [art. 182(1a)], zgodnie z którą łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców będzie wynosił do 41. tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43. tygodni (w przypadku porodu mnogiego). W jego ramach nieprzenaszalną część określono na 9 tygodni dla każdego z rodziców.

Co istotne, z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy – rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru określonego wyżej (41 albo 43 tyg.). Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, będące autorem projektu uchwalonej właśnie ustawy, nowe przepisy mają ułatwić  godzenie ról zawodowych i rodzinnych.  

Dodatkowy urlop opiekuńczy

Dodatkowy urlop opiekuńczy to rozwiązanie przyjęte w dodanym nowelizacją art. 173 (1) Kodeksu pracy. Po wejściu w życie przepisów, pracownikowi przysługiwać będzie w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny, o którym mowa wyżej, uważa się jednak wyłącznie syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.

Dodatkowy urlop opiekuńczy udzielany będzie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dodatkowy urlopu opiekuńczy będzie przy tym udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Elastyczna organizacja pracy dla rodziców

Znowelizowany Kodeks pracy uszczegóławia także wykonywanie pracy przez rodziców. Zgodnie z nowymi przepisami, elastyczna organizacja pracy będzie przysługiwać rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat. Elastyczna organizacja pracy będzie także przysługiwać opiekunom członków rodziny lub osób zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym - wymagających wsparcia z poważnych względów medycznych. W pojęciu elastycznej organizacji pracy mieści się praca zdalna, elastyczny rozkład czasu pracy, a także praca w niepełnym wymiarze. 

Zgodnie z dodanym art. 188(1) § 1, pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, będzie mógł złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy, przy czym wniosek ten należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

Źródło:

Ustawa z dnia 8 lutego 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nr druku 2932).

Treści publikowane w Serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło.