Skrócony czas pracy. MRPiPS podało informacje

Skrócony czas pracy. MRPiPS podało informacje

Źródło grafiki: https://pixabay.com/illustrations/stopwatch-time-management-time-2061851/

Czy skrócony czas pracy stanie się obowiązującą normą? Póki co pilotażowy program wzbudza duże zainteresowanie pracodawców.

Skrócony czas pracy według pracodawców

W dniu 15 września mijał termin zgłaszania udziału w programie, mającym przetestować tzw. skrócony czas pracy. Jak podaje resort pracy, pilotaż cieszył się dużym zainteresowaniem. Do Ministerstwa wpłynęły bowiem aż 1994 wnioski pracodawców chętnych do wzięcia udziału w programie. Jak wskazano w komunikacie, skala zainteresowania pilotażem skróconego czasu pracy znacząco przekroczyła pierwotne szacunki resortu. Pracodawcy z całej Polski – zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego – mogli zgłaszać swoją chęć udziału w programie pilotażowym skróconego czasu pracy. Jest to także pierwszy tego typu program w Europie Środkowo-Wschodniej, a jego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 

Komisja oceni wnioski

Nabór wniosków dobiegł końca, teraz przyjrzy się im Komisja do spraw oceny projektów pilotażowych, a lista zakwalifikowanych projektów zostanie ogłoszona do 15 października 2025 r. Pilotaż realizowany będzie w trzech etapach. Do końca roku uczestnicy pilotażu będą mieli czas na przygotowanie, przez cały rok 2026 trwać będzie testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy, natomiast do 15 maja 2027 r. opracowane zostaną wnioski podsumowujące pilotaż.

Cel programu

Pilotaż ma odpowiedzieć na pytanie, czy i jak można skracać czas pracy z zachowaniem dotychczasowych wynagrodzeń. Do programu mógł zgłosić się każdy pracodawca – niezależnie od wielkości i sektora działalności. Co istotne, ministerstwo nie narzuca jednego rozwiązania. Firmy mogą testować różne modele, w tym czterodniowy tydzień pracy, krótsze dniówki, dłuższe urlopy czy elastyczne godziny rozpoczynania pracy. Program poprzedził rok intensywnych prac badawczych i konsultacji z podmiotami, które już wdrażały skracanie czasu pracy w praktyce.

Kto może wziąć udział w pilotażu?

Warunkiem udziału w pilotażu jest spełnienie określonych wymogów – pracodawca musi prowadzić działalność od co najmniej 12 miesięcy, zatrudniać większość pracowników na podstawie umów o pracę, a zgłaszany projekt powinien objąć co najmniej połowę załogi. Konieczne jest także utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego oraz zagwarantowanie, że wynagrodzenia pracowników objętych programem nie ulegną obniżeniu przez cały okres jego trwania.

Koszt programu

Na lata 2025–2027 przeznaczono 50 mln zł, z czego w samym 2025 roku – 10 mln zł. Finansowanie pilotażu pochodzi z Funduszu Pracy. Maksymalna wartość wsparcia dla jednego projektu wynosi 1 mln zł, przy czym koszt przypadający na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.

 

Źródło:

Komunikat, https://pap-mediaroom.pl/polityka-i-spoleczenstwo/mrpips-niemal-2000-zlozonych-wnioskow-w-pilotazu-skroconego-czasu-pracy

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione. 

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie

 

>>Powrót do artykułów w: Biznes

 

Korzystając z naszych usług akceptujesz postanowienia Regulaminu oraz Polityki prywatności. Strona wykorzystuje pliki cookie. Możesz zarządzać plikami cookie poprzez modyfikację ustawień przeglądarki, z której korzystasz.

Przechodzę dalej