Test powtórkowy dla studentów i aplikantów – obowiązki pracodawcy i pracownika

Redakcja
2024-08-28 00:09
Komentarze (0)

Adepcie sztuki prawniczej, sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów normujących obowiązki stron stosunku pracy.

Test

Prawo pracy stanowi podzbiór norm prawnych, który został wyodrębniony z prawa cywilnego. Przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy, odnoszą się do ważnej sfery naszego życia, jaką jest praca. Mowa przede wszystkim o prawach i obowiązkach pracowniczych, podstawach zawarcia i rozwiązania umowy o pracę czy zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej przedstawiamy test jednokrotnego wyboru dotyczący obowiązków pracodawcy i pracownika. Powodzenia!

1. Czy pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami?
a) Tak;
b) Nie;
c) Tak – tylko w odniesieniu do pracowników młodocianych.

2. W jakim terminie pracodawca informuje pracownika o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy?
a) nie później niż 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy;
b) nie wcześniej niż 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy;
c) nie później niż 14 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.

3. Czy pracodawca ma obowiązek zaspokajać socjalne potrzeby pracowników?
a) Nie;
b) Tak - tylko na podstawie decyzji właściwego inspektora pracy;
c) Tak - w miarę posiadanych środków.

4. Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres:
a) 2 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
b) 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
c) roku, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

5. Czy pracodawca jest obowiązany informować pracowników o możliwości awansu?
a) Nie;
b) Tak - w sposób przyjęty u danego pracodawcy;
c) Tak - tylko poprzez oświadczenie złożone indywidualnie oznaczonemu pracownikowi w formie pisemnej.

6. Czy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi?
a) Tak – tylko na podstawie decyzji właściwego inspektora pracy;
b) Nie;
c) Tak.

7. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia:
a) może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, jednak nie wyższej niż 500 zł;
b) może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę;
c) nie może dochodzić od pracodawcy żadnych sum tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

8. Czy pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą?
a) Tak;
b) Nie;
c) Tak – tylko za zgodą prokuratora.

9. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu:
a) 2 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy;
b) 5 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy;
c) 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

10. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy:
a) pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy;
b) pracownikowi nie przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy;
c) pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia tylko do Sądu Najwyższego z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.

Rozwiązanie testu

Poniżej wskazujemy prawidłowe odpowiedzi na powyższe pytania:
•    pytanie 1 – a;
•    pytanie 2 – a;
•    pytanie 3 – c;
•    pytanie 4 – b;
•    pytanie 5 – b;
•    pytanie 6 – c;
•    pytanie 7 – b;
•    pytanie 8 – a;
•    pytanie 9 – c;
•    pytanie 10 – a.

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie