Test powtórkowy dla studentów i aplikantów

Redakcja
2022-11-04 11:50
Komentarze (0)

Adepcie sztuki prawniczej, sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów Kodeksu pracy.

Czym jest prawo pracy?

Nim przejdziemy do testu, przypomnijmy, że prawo pracy stanowi podzbiór norm prawnych, który został wyodrębniony z prawa cywilnego. Przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy, odnoszą się do ważnej sfery naszego życia, jaką jest praca. Mowa przede wszystkim o prawach i obowiązkach pracowniczych, podstawach zawarcia i rozwiązania umowy o pracę czy zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy.

Test

Poniżej przedstawiamy test wielokrotnego wyboru dotyczący prawa pracy. Powodzenia!

1. Pracownikiem jest:
a) osoba prawna, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę;
b) osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę;
c) osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

2. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz:
a) przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy;
b) wyłącznie postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych opartych na ustawie;
c) wyłącznie postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych (także tych nieopartych bezpośrednio na ustawie).

3. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy:
a) nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, chyba że pracodawca postanowi inaczej;
b) nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy;
c) mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

4. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje:
a) Sąd Pracy;
b) Państwowa Inspekcja Pracy;
c) odpowiedzi a i b są nieprawidłowe.

5. Przez nawiązanie stosunku pracy:
a) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem;
b) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wybranym przez siebie, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem;
c) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia.

6. Pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring), jeżeli:
a) jest to niezbędne do zapewnienia ochrony mienia (wyłącznie):
b) tak zdecyduje (bez względu na przyczyny wprowadzenia monitoringu);
c) jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

7. Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?:
a) tak - jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
b) tak - gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;
c) tak - oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy,

8. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy:
a) rozwiązuje pracodawca z zachowaniem 3-miesięcznego terminu wypowiedzenia;
b) może zostać rozwiązany przez jego zstępnych;
c) wygasa.

9. W urzędzie gminy na podstawie wyboru obsadza się stanowisko:
a) wójta;
b) burmistrza;
c) prezydenta miasta.

10. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu:
a) 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
b) 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
c) 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Rozwiązanie testu

Rozwiązałes test? Czas policzyć punkty. Poniżej wskazujemy prawidłowe odpowiedzi na powyższe pytania:

•   pytanie 1 – c;
•   pytanie 2 – a;
•   pytanie 3 – b;
•   pytanie 4 – b;
•   pytanie 5 – a;
•   pytanie 6 – c;
•   pytanie 7 – a, b, c;
•   pytanie 8 – c;
•   pytanie 9 – a, b, c;
•   pytanie 10 – a.

>>Czytam więcej artykułów w: Testy

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze