Test powtórkowy dla studentów i aplikantów

Źródło grafiki: https://pixabay.com

Redakcja
2024-07-17 11:14
Komentarze (0)

Adepcie sztuki prawniczej, sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów normujących stosunek pracy (art. 22 i n k.p.).

Test

Prawo pracy stanowi podzbiór norm prawnych, który został wyodrębniony z prawa cywilnego. Przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy, odnoszą się do ważnej sfery naszego życia, jaką jest praca. Mowa przede wszystkim o prawach i obowiązkach pracowniczych, podstawach zawarcia i rozwiązania umowy o pracę czy zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej przedstawiamy test jednokrotnego wyboru dotyczący stosunku pracy (art. 22 i n k.p.). Powodzenia!

1. Przez nawiązanie stosunku pracy:
a) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia;
b) pracodawca zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracownika i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracownika, a pracownik - do zatrudniania pracodawcy za wynagrodzeniem;
c) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

2. Zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy:
a) jest niedopuszczalne;
b) jest dopuszczalne;
c) jest dopuszczalne tylko za zgodą sądu.

3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych:
a) nie może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunku pracy;
b) może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać;
c) może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Przedstawiciel ustawowy nie może stosunku pracy rozwiązać.

4. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
a) wyłącznie imię i nazwisko;
b) wyłącznie imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
c) m.in. wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

5. Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika:
a) jest dopuszczalne wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony;
b) nie jest dopuszczalne;
c) stanowi delikt prawa pracy.

6. Kontrola trzeźwości pracownika:
a) jest dopuszczalna tylko w obecności inspektora pracy lub prokuratora;
b) jest niedopuszczalna;
c) jest dopuszczalna, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.

7. Monitoring w miejscu pracy:
a) jest dozwolony, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
b) jest niedozwolony;
c) jest dozwolony niezależnie od tego, czy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia.

8. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę:
a) nie staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy;
b) staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy;
c) wszystkie stosunki pracy wygasają z mocy prawa.

9. Czy pracodawca może zawrzeć ze stroną pracowniczą porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę?
a) tak - jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników;
b) tak - jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 200 pracowników;
c) nie.

10. Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca:
a) nie ma obowiązku współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika;
b) ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych;
c) ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika wyłącznie z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym;

Rozwiązanie testu

Poniżej wskazujemy prawidłowe odpowiedzi na powyższe pytania:
•    pytanie 1 – c;
•    pytanie 2 – a;
•    pytanie 3 – b;
•    pytanie 4 – c;
•    pytanie 5 – a;
•    pytanie 6 – c;
•    pytanie 7 – a;
•    pytanie 8 – b;
•    pytanie 9 – a;
•    pytanie 10 – b.

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze