Test powtórkowy dla studentów i aplikantów

Źródło grafiki: https://pixabay.com

Redakcja
2024-09-12 00:01
Komentarze (0)

Adepcie sztuki prawniczej, sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów normujących urlopy pracownicze.

Test

Prawo pracy stanowi podzbiór norm prawnych, który został wyodrębniony z prawa cywilnego. Przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy, odnoszą się do ważnej sfery naszego życia, jaką jest praca. Mowa przede wszystkim o prawach i obowiązkach pracowniczych, podstawach zawarcia i rozwiązania umowy o pracę czy zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej przedstawiamy test jednokrotnego wyboru dotyczący urlopów pracowniczych. Powodzenia!

1. Pracownikowi przysługuje prawo do:
a) corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego;
b) corocznego, nieprzerwanego, bezpłatnego urlopu wypoczynkowego;
c) płatnego urlopu wypoczynkowego, który przysługuje co dwa miesiące w wymiarze 45 dni.

2. Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu?
a) Tak;
b) Tak – za zgodą inspektora pracy;
c) Nie.

3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem:
a) każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/5 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku;
b) każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/2 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku;
c) każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

4. Wymiar urlopu wynosi:
a) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat;
b) 10 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 30 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat;
c) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 15 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 18 lat;

5. Urlopu udziela się:
a) w dni, które są dla pracownika dniami pracy oraz w dni, które nie są dla pracownika dniami pracy, w wymiarze godzinowym;
b) w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu;
c) w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze dobowym lub tygodniowym.

6. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest:
a) niedopuszczalne;
b) dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop;
c) zawsze dopuszczalne.

7. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
a) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata;
b) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 15 lat;
c) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 8 lat.

8. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze:
a) przysługuje urlop uzupełniający;
b) nie przysługuje urlop uzupełniający;
c) przysługuje urlop uzupełniający – za zgodą inspektora pracy.

9. Czy urlop może być podzielony na części?
a) Nie;
b) Tak. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 7 kolejnych dni kalendarzowych;
c) Tak. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

10. Czy jest możliwe przesunięcie terminu urlopu?:
a) Tak. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić wyłącznie na żądanie pracodawcy;
b) Nie;
c) Tak. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

Rozwiązanie testu

Poniżej wskazujemy prawidłowe odpowiedzi na powyższe pytania:
•    pytanie 1 – a;
•    pytanie 2 – c;
•    pytanie 3 – c;
•    pytanie 4 – a;
•    pytanie 5 – b;
•    pytanie 6 – b;
•    pytanie 7 – a;
•    pytanie 8 – a;
•    pytanie 9 – c;
•    pytanie 10 – c.

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie