Tydzień Prawa Pracy - test obowiązki stron umowy o pracę

Redakcja
2023-05-13 10:00
Komentarze (0)

Adepcie sztuki prawniczej, kontynuujemy Tydzień Prawa Pracy! Sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów o obowiązkach stron umowy o pracę.

Test

Prawo pracy stanowi podzbiór norm prawnych, który został wyodrębniony z prawa cywilnego. Przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy, odnoszą się do ważnej sfery naszego życia, jaką jest praca. Mowa przede wszystkim o podstawach zawarcia i rozwiązania umowy o pracę, warunkach pracy i płacy, czasie pracy czy zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej przedstawiamy test wielokrotnego wyboru poruszający ważną kwestię, jaką są obowiązki stron umowy o pracę. Powodzenia!

1. Zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej:
a) może wynikać z umowy o pracę;
b) może wynikać z odrębnej umowy o zakazie konkurencji;
c) jest niedopuszczalny, gdyż zgodnie z przepisami unijnymi pracownikowi nie można zakazać równoległego zatrudnienia.

2. Pracodawca jest obowiązany chronić pracownika przed mobbingiem:
a) doświadczanym zarówno ze strony innych pracowników, jak i osób trzecich;
b) doświadczanym tylko ze strony innych pracowników;
c) także po ustaniu stosunku pracy.

3. Wydanie świadectwa pracy:
a) może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą – za zgoda inspektora pracy;
b) może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą - gdy zaległość przekracza 1000 zł;
c) nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

4. Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie:
a) odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, poza godzinami pracy pracownika. Czasu szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika nie wlicza się do czasu pracy;
b) odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy;
c) odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, poza godzinami pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

5. Pracodawca jest obowiązany m.in.:
a) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
b) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
c) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

6. Pracownik jest obowiązany m.in.:
a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
c) odprowadzać za siebie składki na ubezpieczenia społeczne jako płatnik.

7. Za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia;
b) karę nagany;
c) karę pieniężną.

8. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
a) urlop szkoleniowy;
b) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania:
c) dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie (jeżeli strony tak postanowiły).

9. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy:
a) nawet jeżeli są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;
b) jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;
c) odpowiedzi a i b są nieprawidłowe.

10. W przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika prawo odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej przysługuje m.in. następującym członkom rodziny:
a) dzieciom własnym, dzieciom drugiego małżonka oraz dzieciom przysposobionym;
b) przyjętym na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnukom, rodzeństwu i innym dzieciom, z wyłączeniem dzieci przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka;
c) małżonkowi (wdowie i wdowcowi).

Rozwiązanie testu

•   pytanie 1 – a, b;
•   pytanie 2 – a;
•   pytanie 3 – c;
•   pytanie 4 – b;
•   pytanie 5 – a, b, c;
•   pytanie 6 – a, b;
•   pytanie 7 – a, b, c;
•   pytanie 8 – a, b, c;
•   pytanie 9 – b;
•   pytanie 10 – a, b, c.

>>Czytam więcej artykułów w: Testy

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze