Tydzień Prawa Pracy - test praca zdalna

Redakcja
2023-05-11 00:26
Komentarze (0)

Adepcie sztuki prawniczej, kontynuujemy Tydzień Prawa Pracy! Sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów o pracy zdalnej.

Test

Prawo pracy stanowi podzbiór norm prawnych, który został wyodrębniony z prawa cywilnego. Przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy, odnoszą się do ważnej sfery naszego życia, jaką jest praca. Mowa przede wszystkim o prawach i obowiązkach pracowniczych, podstawach zawarcia i rozwiązania umowy o pracę czy zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej przedstawiamy test wielokrotnego wyboru dotyczący pracy zdalnej. Powodzenia!

1. Istota pracy zdalnej polega na tym, że;
a) praca jest wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość;
b) praca jest wykonywana wyłącznie pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość;
c) praca jest wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, niezależnie od tego czy miejsce to jest uzgodnione z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

2. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić:
a) np. przy zawieraniu umowy o pracę;
b) np. w trakcie zatrudnienia;
c) tylko przy zawieraniu umowy o pracę.

3. Uzgodnienie w trakcie zatrudnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej:
a) może być dokonane tylko na wniosek pracownika;
b) może być dokonane tylko z inicjatywy pracodawcy;
c) może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika.

4. W okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu:
a) nie można wykonywać pracy zdalnej;
b) praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy, o ile zatwierdzi je inspektor pracy;
c) praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy, jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

5. W regulaminie pracy zdalnej określa się np.:
a) zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
b) zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
c) zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.

6. W przypadku uzgodnienia pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia:
a) wystąpienie z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy jest niedopuszczalne;
b) tylko pracownik może wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy;
c) każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.

7. W związku z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika, pracodawca jest obowiązany m.in.:
a) zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
b) zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
c) zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy.

8. W związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej, pracodawca ma prawo:
a) przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
b) przeprowadzać wyłącznie kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika;
c) przeprowadzać wyłącznie kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika oraz kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

9. Praca zdalna nie obejmuje np. prac:
a) szczególnie niebezpiecznych;
b) w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych;
c) z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem czynników chemicznych w miejscu pracy.

10. Czy praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie?:
a) nie;
b) tak - na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym;
c) tak - na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 240 dni w roku kalendarzowym.

Rozwiązanie testu

•   pytanie 1 – a;
•   pytanie 2 – a, b;
•   pytanie 3 – c;
•   pytanie 4 – c;
•   pytanie 5 – a, b, c;
•   pytanie 6 – c;
•   pytanie 7 – a, b, c;
•   pytanie 8 – a;
•   pytanie 9 – a, b, c;
•   pytanie 10 – b.

>>Czytam więcej artykułów w: Testy

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze