Tydzień Prawa Pracy - test równe traktowanie w zatrudnieniu

Redakcja
2023-05-09 00:05
Komentarze (0)

Adepcie sztuki prawniczej, kontynuujemy Tydzień Prawa Pracy! Sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów o umowie o pracę.

Test

Prawo pracy stanowi podzbiór norm prawnych, który został wyodrębniony z prawa cywilnego. Przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy, odnoszą się do ważnej sfery naszego życia, jaką jest praca. Mowa przede wszystkim o prawach i obowiązkach pracowniczych, podstawach zawarcia i rozwiązania umowy o pracę czy zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej przedstawiamy test wielokrotnego wyboru dotyczący równego traktowania w zatrudnieniu. Powodzenia!

1. Jeżeli pracownicy wypełniają tak samo jednakowe obowiązki, lecz są traktowani nierówno ze względu na przyczyny określone w art. 11³ KP, to;
a) zachodzi wyłącznie przypadek naruszenia zasady równych praw;
b) zachodzi przypadek dyskryminacji;
c) odpowiedzi a i b są nieprawidłowe.

2. Zasada równości pracowników:
a) została określona w art. 11³ KP, który stanowi, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest niedopuszczalna;
b) została określona w art. 11² KP, który stanowi, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, co dotyczy w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu;
c) nie została wyodrębniona w katalogu zasad prawa pracy, ale wynika z całokształtu przepisów kodeksowych.

3. Dyskryminacja bezpośrednia:
a) istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku niedozwolonych przyczyn był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy;
b) jest niedopuszczalna tylko w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w stosunku do pozostałych pracowników nie można stosować dyskryminacji pośredniej;
c) jest niedopuszczalna w odniesieniu do każdego pracownika.

4. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa, obejmuje:
a) wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna;
b) tylko wynagrodzenie zasadnicze;
c) tylko wynagrodzenie zasadnicze oraz premię, o ile została przewidziana w regulaminie wynagrodzeń.

5. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do:
a) odszkodowania w wysokości nie niższej niż 3 minimalne wynagrodzenia za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów;
b) odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów;
c) wyłącznie zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

6. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu:
a) jest irrelewantne z punktu widzenia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia;
b) nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia;
c) odpowiedzi a i b są nieprawidłowe.

7. Przejawem dyskryminacji jest:
a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady;
b) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie);
c) tylko niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą.

8. Molestowanie seksualne:
a) nie stanowi przykładu dyskryminacji;
b) jest niepożądanym zachowaniem o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Za zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy;
c) stanowi przykład dyskryminacji ze względu na płeć.

9. Ograniczanie przez kościoły dostępu do zatrudnienia ze względu na religię, gdy jest ona rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi:
a) jest przejawem dyskryminacji pośredniej;
b) jest przejawem dyskryminacji bezpośredniej;
c) nie stanowi dyskryminacji.

10. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace:
a) których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku;
b) których wykonywanie przynosi pracodawcy jednakowy zysk;
c) których wykonywanie wymaga jednakowych nakładów ze strony pracodawcy, obliczanych w oparciu o koszt roboczogodziny.

Rozwiązanie testu

•   pytanie 1 – b;
•   pytanie 2 – b;
•   pytanie 3 – a, c;
•   pytanie 4 – a;
•   pytanie 5 – b;
•   pytanie 6 – b;
•   pytanie 7 – a, b;
•   pytanie 8 – b, c;
•   pytanie 9 – c;
•   pytanie 10 – a.

>>Czytam więcej artykułów w: Testy

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze