Tydzień Prawa Pracy - test umowa o pracę

Redakcja
2023-05-08 09:00
Komentarze (0)

Adepcie sztuki prawniczej, rozpoczynamy Tydzień Prawa Pracy! Sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów o umowie o pracę.

Test

Prawo pracy stanowi podzbiór norm prawnych, który został wyodrębniony z prawa cywilnego. Przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy, odnoszą się do ważnej sfery naszego życia, jaką jest praca. Mowa przede wszystkim o prawach i obowiązkach pracowniczych, podstawach zawarcia i rozwiązania umowy o pracę czy zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej przedstawiamy test wielokrotnego wyboru dotyczący umowy o pracę. Powodzenia!

1. Umowa o pracę:
a) powinna zostać zawarta w formie pisemnej ad probationem;
b) powinna zostać zawarta w formie pisemnej ad eventum;
c) może zostać zawarta nawet per facta concludentia. W takim przypadku pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

2. Wynagrodzenie za pracę:
a) powinno zostać ustalone w umowie o pracę, która jest umową odpłatną;
b) powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy;
c) nie musi być ustalone w umowie o pracę, gdyż umowa ta nie jest umową odpłatną.

3. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy:
a) może stanowić część umowy o pracę, jako jedno z jej postanowień;
b) może zostać zawarta odrębnie od umowy o pracę;
c) wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

4. Jeżeli umowa zawierająca wszystkie elementy stosunku pracy nosi tytuł „umowa o świadczenie usług”, to:
a) strony zawarły umowę o świadczenie usług, a o powstaniu stosunku pracy nie może być mowy;
b) strony nie zawarły żadnej umowy, gdyż nieprawidłowy tytuł umowy powoduje jej nieważność;
c) strony zawarły umowę o pracę, gdyż nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art. 22 § 1 KP.

5. Umowa o pracę zawarta na okres próbny:
a) jest umową bezterminową;
b) jest umową terminową – można ją zawrzeć maksymalnie na 6 miesięcy;
c) jest umową terminową - można ją zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące.

6. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy:
a) nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech;
b) nie może przekraczać 23 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech;
c) odpowiedzi a i b są nieprawidłowe.

7. Stosunek pracy nawiązuje się:
a) w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, jednak nie później niż w ciągu 3 miesięcy od jej zawarcia;
b) w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy;
c) zawsze w dniu zawarcia umowy.

8. Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w tym:
a) rodzaj pracy;
b) wymiar czasu pracy;
c) miejsce lub miejsca wykonywania pracy.

9. Zmiana warunków umowy o pracę:
a) jest niedopuszczalna;
b) wymaga formy pisemnej;
c) jest dopuszczalna tylko w ciągu 3 pierwszych miesięcy jej obowiązywania.

10. Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę może złożyć pracownik:
a) zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy;
b) zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy;
c) zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 24 miesiące.

Rozwiązanie testu

•   pytanie 1 – a, c;
•   pytanie 2 – a, b;
•   pytanie 3 – a, b, c;
•   pytanie 4 – c;
•   pytanie 5 – c;
•   pytanie 6 – a;
•   pytanie 7 – b;
•   pytanie 8 – a, b, c;
•   pytanie 9 – b;
•   pytanie 10 – a.

>>Czytam więcej artykułów w: Testy

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze