Źródło grafiki: https://pixabay.com
Zawarcie umowy o pracę w systemie teleinformatycznym to kolejne rozwiązanie związane z cyfryzacją. Zdaniem projektodawcy, system zmniejszy obciążenie pracodawców, w praktyce jednak może on okazać się kolejnym narzędziem kontroli zawierania umów przez ZUS.
Zgodnie z projektem ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, zawieranie umów o pracę, umów zlecenia czy umów o świadczenie usług na warunkach zlecenia mozliwe będzie w systemie teleinformatycznym, według gotowego wzorca. Jak czytamy w uzasadnieniu, system teleinformatyczny ma ułatwić prawidłowe naliczanie i odprowadzanie podatków oraz składek na ubezpieczenie. Dodatkowo rozszerzone zostanie zastosowanie podpisu zaufanego na zawieranie: umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu oraz umów uaktywniających.
Projektodawca wskazuje, że dzięki nowym przepisom zawieranie umów o pracę, odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczek na podatek dochodowy stanie się bardzo proste. Nie trzeba będzie oddzielnie wykonywać poszczególnych czynności wynikających z różnych obowiązków prawnych ani samodzielnie konstruować umowy. Wszystkie funkcjonalności dostępne będą w przyjaznej aplikacji internetowej, razem z gotowymi wzorami standardowych umów. System teleinformatyczny będzie bowiem obsługiwał proces zawierania i przechowywania umów oraz udostępniania dokumentacji pracowniczej. Dane wprowadzone do systemu mają automatycznie trafiać do ZUS i urzędów skarbowych.
Warto jednak zauważyc, że nowe rozwiązanie sprzyjać będzie również kontroli zawieranych umów. Pierwszym narzędziem jest istniejący od 2021 roku obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło. Obowiązek ten dotyczy każdej osoby, która zawiera umowę o dzieło, niezależnie od tego, czy jest zarejestrowana w ZUS jako płatnik składek czy też nie.
Źródło:
- projekt ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, przedłożony przez ministra rodziny i polityki społecznej, https://www.gov.pl/web/premier
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło.
Praca zdalna czeka na podpis Prezydenta
2023-01-16 11:30
Płaca minimalna 2026. Rząd podał kwoty
2025-06-12 20:00
Poradnik dla poszukujących wsparcia prawnego
2023-09-23 19:40
Obniżenie wynagrodzenia za wadliwie wykonaną pracę
2023-01-21 00:01
Zakaz dyskryminacji w miejscu pracy
2022-03-13 12:11
Zagraniczne wakacje na L4? Umożliwią to nowe przepisy
2025-04-15 11:20
Istota zakładowego układu zbiorowego pracy
2023-05-08 09:00
