Nie każda umowa zakazująca pracownikowi podejmowania działalności konkurencyjnej pociąga za sobą obowiązek zapłaty wynagrodzenia.
Sankcją zawarcia umowy przez fałszywy organ osoby prawnej jest bezskuteczność zawieszona tej czynności prawnej.
Faktoring jawi się jako sposób na przyspieszenie płatności. Umowa faktoringu jest w świetle polskiego prawa umową nienazwaną. Bardzo istotne jest jej odpowiednie zaprojektowanie.
Umowa o dzieło jest kontraktem o wszechstronnym zastosowaniu. Często stosuje się ją w obszarze zatrudnienia niepracowniczego. Zasadniczo jednak została ona pomyślana jako źródło jednorazowego zobowiązania rezultatu.
Umowa zlecenia może być analizowana na gruncie potocznego oraz prawnego rozumienia terminu "zlecenie". Niejednokrotnie też granica pomiędzy stosunkiem cywilnym zlecenia a stosunkiem pracy może się zacierać. Podpowiadamy, jak tego uniknąć.
W niniejszym artykule przedstawiamy istotę procederu podkupywania pracowników. Podpowiadamy, jak rozpoznać niedozwolone zachowania oraz wskazujemy roszczenia przysługujące pokrzywdzonemu w ten sposób przedsiębiorcy.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenosić tego prawa na inne osoby. W niniejszym artykule wyjaśniamy, czym jest prawo podmiotowe do wynagrodzenia za pracę oraz dlaczego sama wypłata do rąk innego osoby nie jest zabroniona.
Monitoring poczty elektronicznej pracownika to czynność mająca ogromne znaczenie w obszarze dóbr osobistych. Racjonalny ustawodawca określa szczegółowo zasady jej stosowania w zakładzie pracy wskazując na szereg spoczywających na pracodawcy obowiązków.
