Nie każda umowa zakazująca pracownikowi podejmowania działalności konkurencyjnej pociąga za sobą obowiązek zapłaty wynagrodzenia.
Na gruncie dyrektywy o ochronie sygnalistów zaobserwować można szereg problematycznych kwestii. Przykładem jest relacja pomiędzy poziomem zatrudnienia a obowiązkiem ustanowienia regulaminu zgłoszeń wewnętrznych.
Pracownica, która nie wiedziała o tym, że jest w ciąży, ma prawo uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli będącego składnikiem porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym doznaje ograniczeń zarówno co do wypowiedzenia definitywnego, jak i wypowiedzenia zmieniającego.
Dyskryminacja w zatrudnieniu objęta jest w Polsce ustawowym zakazem. Wyjaśniamy, jak rozpoznać niewłaściwe zachowania w miejscu pracy oraz jakie prawne instrumenty przysługują pracownikom dotkniętym dyskryminacją.
Instytucja pracy zdalnej powstała na potrzeby walki z pandemią SARS CoV-2. Dziś wiemy, że ten sposób wykonywania obowiązków pracowniczych okazał się korzystny i ma szansę przetrwać jako stała regulacja prawa pracy. Pojęcie pracy zdalnej nie jest równoznaczne z pojęciem telepracy, o czym m.in. mowa w niniejszym artykule.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenosić tego prawa na inne osoby. W niniejszym artykule wyjaśniamy, czym jest prawo podmiotowe do wynagrodzenia za pracę oraz dlaczego sama wypłata do rąk innego osoby nie jest zabroniona.
Granica pomiędzy mobbingiem a niektórymi czynami zabronionymi nie jest łatwo dostrzegalna. Mobbing, jak negatywne zjawisko w miejscu zatrudnienia, czasami wykracza poza relacje służbowe, a wtedy może odpowiadać również znamionom przestępstwa znęcania się lub przestępstwa stalkingu.
