Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenosić tego prawa na inne osoby. W niniejszym artykule wyjaśniamy, czym jest prawo podmiotowe do wynagrodzenia za pracę oraz dlaczego sama wypłata do rąk innego osoby nie jest zabroniona.
Granica pomiędzy mobbingiem a niektórymi czynami zabronionymi nie jest łatwo dostrzegalna. Mobbing, jak negatywne zjawisko w miejscu zatrudnienia, czasami wykracza poza relacje służbowe, a wtedy może odpowiadać również znamionom przestępstwa znęcania się lub przestępstwa stalkingu.
Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych stanowi podstawę tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. W niniejszym artykule wyjaśniamy, na czym polega ten sposób rozwiązania umowy o pracę oraz podajemy przykłady zachowań uzasadniających zastosowanie art. 52 k.p.
Ogłosić upadłość może także osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Cały dorobek jej życia podlega wówczas likwidacji, a więc sprzedaży w celu oddłużeniowym. Są jednak pewne wyjątki, gdyż nie wszystkie aktywa mogą służyć zaspokojeniu roszczeń wierzycieli. Między innymi wynagrodzenie za pracę nie wchodzi do masy upadłości jako źródło utrzymania upadłego.
Monitoring poczty elektronicznej pracownika to czynność mająca ogromne znaczenie w obszarze dóbr osobistych. Racjonalny ustawodawca określa szczegółowo zasady jej stosowania w zakładzie pracy wskazując na szereg spoczywających na pracodawcy obowiązków.
