We wrześniu 2024 roku wejdzie w życie ustawa o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego prawa unijną dyrektywę.
Na bazie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy ustawodawca buduje odrębną i całościową regulację dotyczącą układów i porozumień jako szczególnych źródeł prawa pracy. Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zaprezentowało Rządowe Centrum Legislacji.
Ustawodawca proponuje ustanowienie nowego uprawnienia pracowniczego w postaci dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców hospitalizowanych dzieci.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
W celu ograniczenia mnogości procedur i uproszczenia systemu dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy, prawodawca zamierza znieść obowiązek uzyskania informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy. Jej uzyskanie jest obecnie warunkiem wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca.
Projekt zakłada zwiększenie liczby niedziel, w których handel jest dozwolony, ale nie tylko.
Osoby poszukujące pracy muszą złożyć swoje CV, do napisania którego wykorzystują łatwo dostępne na rynku narzędzia. Niektóre praktyki wzbudziły jednak wątpliwości UOKiK.
Już 17 maja 2024 r. upływa termin dostosowania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowelizacji, która weszła w życie w dniu 17 listopada 2023 r.
