Nieodpłatna pomoc prawna i nieodpłatne poradnictwo obywatelskie będą przysługiwać osobie chcącej dokonać zgłoszenia naruszenia prawa w rozumieniu ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów.
Odpowiadamy na najczęściej występujące pytania dotyczące nadużywania zatrudnienia na czas określony.
Uprawnienia pracownicze, jak i dostęp do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego powinny być takie same niezależnie od prawnej i organizacyjnej formy wcześniejszej pracy.
We wrześniu 2024 roku wejdzie w życie ustawa o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego prawa unijną dyrektywę.
Na bazie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy ustawodawca buduje odrębną i całościową regulację dotyczącą układów i porozumień jako szczególnych źródeł prawa pracy. Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zaprezentowało Rządowe Centrum Legislacji.
Ustawodawca proponuje ustanowienie nowego uprawnienia pracowniczego w postaci dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców hospitalizowanych dzieci.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
W celu ograniczenia mnogości procedur i uproszczenia systemu dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy, prawodawca zamierza znieść obowiązek uzyskania informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy. Jej uzyskanie jest obecnie warunkiem wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca.
