Co powinien zawierać regulamin pracy zdalnej? Pokazujemy przykłady najważniejszych postanowień.
U podstaw projektowanego na poziomie unijnym pracowniczego prawa do bycia offline legła potrzeba przeciwdziałania kulturze pracownika "stale osiągalnego".
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. prawodawca wprowadził szereg istotnych zmian dotyczących umowy o pracę na okres próbny.
W ramach artykułu przybliżamy praktyczne znaczenie zakładowego układu zbiorowego pracy.
UODO zbadał, czy pracodawca może żądać od pracownika założenia profilu zaufanego dla celów służbowych.
Praca zdalna to jedna z najważniejszych zmian, jakie zaszły w prawie pracy w pierwszym kwartale 2023 roku.
7 kwietnia weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, wprowadzające na stałe do polskiego prawa pojęcie pracy zdalnej.
Nowa ustawa o niektórych zawodach medycznych wypełni legislacyjną lukę ,obejmując aż kilkanaście profesji.
