Adepcie sztuki prawniczej, sprawdź, czy znasz prawo pracy! Tym razem studentom prawa oraz aplikantom proponujemy rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość przepisów normujących stosunek pracy (art. 22 i n k.p.).
Odpowiadamy na najczęściej występujące pytania dotyczące nadużywania zatrudnienia na czas określony.
Uprawnienia pracownicze, jak i dostęp do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego powinny być takie same niezależnie od prawnej i organizacyjnej formy wcześniejszej pracy.
We wrześniu 2024 roku wejdzie w życie ustawa o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego prawa unijną dyrektywę.
Na bazie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy ustawodawca buduje odrębną i całościową regulację dotyczącą układów i porozumień jako szczególnych źródeł prawa pracy. Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zaprezentowało Rządowe Centrum Legislacji.
Zawarcie porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę jest zdarzeniem prawnym prowadzącym do ustania stosunku pracy na zasadach ustalonych przez strony.
Ustawodawca proponuje ustanowienie nowego uprawnienia pracowniczego w postaci dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców hospitalizowanych dzieci.
Statut jest podstawowym dokumentem, który określa kwestie ustrojowe związku zawodowego. W oparciu o statut związek zawodowy funkcjonuje w obrocie jako organizacja legitymująca się szeregiem uprawnień o charakterze materialnym i procesowym.
