U podstaw projektowanego na poziomie unijnym pracowniczego prawa do bycia offline legła potrzeba przeciwdziałania kulturze pracownika "stale osiągalnego".
Kontynuujemy Tydzień Prawa Pracy. Dziś test dotyczący wynagrodzenia za pracę.
Kontynuujemy Tydzień Prawa Pracy. Dziś test dotyczący pracy zdalnej.
Kontynuujemy Tydzień Prawa Pracy. Dziś test dotyczący rozwiązania umowy o pracę.
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. prawodawca wprowadził szereg istotnych zmian dotyczących umowy o pracę na okres próbny.
Kontynuujemy Tydzień Prawa Pracy. Dziś test dotyczący równego traktowania w zatrudnieniu.
W ramach artykułu przybliżamy praktyczne znaczenie zakładowego układu zbiorowego pracy.Â
Publikujemy pierwszy test w ramach Tygodnia Prawa Pracy!
