Kontynuujemy serię artykułów o najciekawszych zagadnieniach polskiego prawa. Dziś interesuje nas postępowanie sądowe z zakresu prawa pracy, w którym pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.
Tak. Tę kwestię reguluje art. 755(5) k.p.c. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli stosownego zabezpieczenia.
Sąd udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne.
Artykuł 755(5) k.p.c. znajduje zastosowanie w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.
Osobami objętymi szczególną ochroną, o której mowa, są np.:
-działacze związków zawodowych,
-pracownice w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego,
-pracownicy w okresie urlopu ojcowskiego,
-pracownicy w okresie przedemerytalnym.
Tak. Postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia podlega wykonaniu w drodze egzekucji. Sąd, na wniosek uprawnionego, może w postanowieniu o udzieleniu zabezpieczenia zagrozić obowiązanemu nakazaniem zapłaty określonej sumy pieniężnej na rzecz uprawnionego na wypadek naruszenia obowiązków określonych w tym postanowieniu.
_____________________________________
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.
PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy
Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze
Istota zakładowego układu zbiorowego pracy
2023-05-08 09:00
Podstawowe postanowienia umowy o pracę na przykładach
2022-11-11 11:40
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika
2022-03-11 16:45
Czy można przetwarzać dane biometryczne bez zgody pracownika?
2023-01-28 09:55
Praca zdalna a kontrola trzeźwości pracownika
2023-04-10 09:00
Pożądane zawody na rynku pracy w 2023 roku
2023-02-05 10:00
