Źródło grafiki: https://pixabay.com
Kontynuujemy serię artykułów o najciekawszych zagadnieniach polskiego prawa. Dziś interesuje nas postępowanie sądowe z zakresu prawa pracy, w którym pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.
Tak. Tę kwestię reguluje art. 755(5) k.p.c. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli stosownego zabezpieczenia.
Sąd udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne.
Artykuł 755(5) k.p.c. znajduje zastosowanie w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.
Osobami objętymi szczególną ochroną, o której mowa, są np.:
-działacze związków zawodowych,
-pracownice w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego,
-pracownicy w okresie urlopu ojcowskiego,
-pracownicy w okresie przedemerytalnym.
Tak. Postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia podlega wykonaniu w drodze egzekucji. Sąd, na wniosek uprawnionego, może w postanowieniu o udzieleniu zabezpieczenia zagrozić obowiązanemu nakazaniem zapłaty określonej sumy pieniężnej na rzecz uprawnionego na wypadek naruszenia obowiązków określonych w tym postanowieniu.
_____________________________________
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.
PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy
Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze
35 zamiast 40. Czy będzie krótszy tydzień pracy?
2022-10-07 11:30Płaca minimalna 2026. Rząd podał kwoty
2025-06-12 20:00Informacja o przejściu zakładu pracy w praktyce
2023-10-06 09:25Jak technologia, w tym AI, wspiera branżę HR?
2025-01-13 20:00Nowa ustawa ureguluje 17 zawodów medycznych
2023-04-01 10:00Rząd skróci czas pracy? W czerwcu rusza pilotaż
2025-05-05 12:00