Źródło grafiki: https://pixabay.com/illustrations/brain-computer-steering-think-7482511/
Niedobór wykwalifikowanych pracowników, potrzeba standaryzacji procesów oraz dążenie do zwiększenia wydajności to tylko niektóre z wyzwań, z jakimi mierzy się współczesny HR - wynika z raportu.
Polski rynek technologii HR przechodzi obecnie proces dynamicznych przeobrażeń, w tym cyfrowej transformacji. Transformacja ta wskazuje nie tylko wyzwania, ale również szanse, przed ktorymi stoi branża. Technologia staje się bowiem odpowiedzią na liczne problemy, umożliwiając m.in. automatyzację codziennej pracy czy budowanie przewagi konkurencyjnej - wynika z raportu HR TECH CHANGER 2024” opublikowanego przez Polskie Forum HR.
Z raportu wynika, że ponad 90% profesjonalistów HR korzysta z narzędzi HR Tech automatyzujących ich pracę. Jednocześnie aż 53% specjalistów HR regularnie korzysta z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Z drugiej strony, 32% respondentów przyznaje, że nie stosuje rozwiązań wykorzystujących AI w swoich działaniach, co pokazuje istniejące bariery w adopcji tej technologii.
W raporcie podkreśla się, że innowacje w HR to nie tylko sztuczna inteligencja. Na rynku istnieje bowiem wiele rozwiązań HR Tech automatyzujących codzienną pracę. Aż 55% specjalistów korzysta z narzędzi do pozyskiwania kandydatów i zarządzania bazą danych (ATS), 40% wykorzystuje je do selekcji, a 26% do oceny kompetencji kandydatów.
W raporcie wskazano, że automatyzacja rutynowych procesów została wskazana przez 88% respondentów jako największa korzyść płynąca z wdrożenia technologii HR Tech. Optymalizacja kosztów (65%) oraz ulepszona analiza danych (59%) również znalazły się wysoko na liście zalet. Jednocześnie branża zmaga się z wyzwaniami - dla 56% ankietowanych barierą są wysokie koszty wdrożenia technologii.
Polskie Forum HR opublikowało kolejną edycję swojego corocznego raportu, który kompleksowo przedstawia stan rynku narzędzi HR Tech w Polsce, rozwój nowych narzędzi technologicznych wspierających rozwój i cyfryzację branży HR. W raporcie dokonano analizy kluczowych aspektów cyfrowej transformacji. Uwzględniono przy tym fakt, że sztuczna inteligencja jako czynnik odgrywający kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości technologii niewątpliwie wpisuje się także na listę czynników determinujących wynik biznesowy firm.
Źródło:
Komunikat "Czy polski HR jest gotowy na AI? Najnowszy raport Polskiego Forum HR - HR TECH CHANGER", https://pap-mediaroom.pl/biznes-i-finanse/czy-polski-hr-jest-gotowy-na-ai-najnowszy-raport-polskiego-forum-hr-hr-tech
Polskie Forum HR , https://polskieforumhr.pl/
_____________________________________
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.
PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy
Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie
Powołanie się na błąd przez pracownicę w ciąży
2022-03-25 13:33
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
2024-06-14 11:30
Obniżenie wynagrodzenia za wadliwie wykonaną pracę
2023-01-21 00:01
Zakaz dyskryminacji w miejscu pracy
2022-03-13 12:11
Prawa autorskie do utworu powstałego w ramach stosunku pracy
2022-05-31 13:20
Czy można przetwarzać dane biometryczne bez zgody pracownika?
2023-01-28 09:55
