Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Chodzi o rozszerzenie katalogu substancji szkodliwych, przed którymi pracodawca ma obowiązek chronić pracowników. Ustawa ma na celu wykonanie prawa Unii Europejskiej.
Istota nowelizacji sprowadza się do modyfikacji brzmienia art. 222 k.p. Zgodnie z aktualnym brzmieniem paragrafu pierwszego „w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca zastępuje te substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosuje inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki”.
Projektowana ustawa nowelizuje art. 222 k.p. rozciągając zakres jego zastosowania na substancje reprotoksyczne, przed działaniem których pracodawca będzie miał obowiązek chronić zatrudnionych przez siebie pracowników. Dodatkowo zostanie zaktualizowane rozporządzenie, w którym Minister Zdrowia określi wykaz takich substancji.
Substancje reprotoksyczne są to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Podobnie jak w przypadku czynników rakotwórczych lub mutagenów, substancje reprotoksyczne wzbudzają poważne obawy, ponieważ mogą one spowodować nieodwracalne skutki dla zdrowia – czytamy w uzasadnieniu projektu.
Przykłady substancji reprotoksycznych
Przykładowe substancje reprotoksyczne to metale lub ich związki (ołów, kadm, chrom, nikiel, rtęć, metylortęć), związki boru (tritlenek diboru, kwas borowy, borany), tlenek węgla, niektóre pescytydy i biocydy, ftalany, rozpuszczalniki organiczne, (np. etanol, 2-metoksyetanol, 2-etoksyetanol). Kontakt z substancjami reprotoksycznymi mają m.in. osoby zatrudnione przy produkcji i stosowaniu pescytydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym i kosmetycznym.
Nowela stanowi wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy (Dz. Urz. UE L 88z16.03.2022, s. 1 oraz Dz. Urz. UE L 2023/90090 z 14.11.2023 r.).
W dniu 24 kwietnia 2024 r. projekt ustawy został skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu.
Źródła:
-projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy wraz z uzasadnieniem, Sejm RP X kadencji, druk nr 318, https://www.sejm.gov.pl.
-publikacja pt. „Substancje reprotoksyczne w środowisku pracy”, dostępna w Serwisie Rzeczypospolitej Polskiej, https://www.gov.pl/web/psse-ostrowiec-swietokrzyski/substancje-reprotoksyczne-w-srodowisku-pracy [dostęp: 28.4.2024 r.].
_____________________________________
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.
PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy
Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze
Odpowiedzialność porządkowa a mobbing
2023-02-27 10:30
Powołanie się na błąd przez pracownicę w ciąży
2022-03-25 13:33
Praca zdalna wchodzi w życie. O czym warto pamiętać?
2023-04-09 10:00
Postanowienia umowy o świadczenie usług na przykładach
2022-11-02 13:14
Rozmiar zatrudnienia w świetle przepisów o ochronie sygnalistów
2022-04-16 23:25
Gdy mobbing staje się przestępstwem
2022-03-11 18:13
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
2024-06-14 11:30
