Płaca minimalna 2026. Rząd podał kwoty

Źródło grafiki: https://pixabay.com/illustrations/graph-growth-finance-profits-163509/

Redakcja
2025-06-12 20:00
Komentarze (0)

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od 2026 roku. Propozycja rządu wychodzi na przeciw postulatom przedsiębiorców, ale uwzględnia również interes pracowników.

Płaca minimalna umiarkowanie w górę

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna za pracę wynosiła 4806 zł. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia wynosiłaby 31,40 zł. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. na posiedzeniu w dniu 12 czerwca.

O ile wzrośnie pensja minimalna od 2026 roku?

Powyższe oznacza, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 2026 roku wzrośnie o 140 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2025 roku (4666 zł), czyli o 3%. Również minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 3%.

Powyższe propozycje odbiegają jednak od kwot, jakie forsowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort pracy oczekiwał, że płaca minimalna od 2026 roku wzrośnie do wartości 5020 zł. Przeciwnego zdania były organizacje pracodawców, które wskazywały na negatywne skutki radykalnego podwyższania płacy minimalnej w ostatnich latach. Biorąc pod uwagę rolę MŚP w wytwarzaniu polskiego PKB (sektor ten odpowiada za prawie połowę Produktu Krajowego Brutto), decyzję polskiego rządu uznać należy za rozsądną. Podkreslić warto, że arbitralne i nie poparte wskaźnikami gospodarczymi podnoszenie płacy minimalnej generuje szereg negatywnych skutków, takich jak wzrost inflancji, a także redukcję zatrudnienia czy upadek mniejszych przedsiębiorstw. Należy bowiem pamiętać, że zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż ustalone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Reguła ta stanowi realizację zasady godziwego wynagrodzenia za pracę. Oznacza ona, że wynagrodzenie pracownika powinno być adekwatne, właściwe i słuszne. Zatem zarówno zbyt niska płaca minimalna, jak i nader wygórowana jej wartość mogą stanowić zaprzeczenie, a zarazem i naruszenie powyższej reguły.

Źródło:

Komunikat, https://www.gov.pl/web/premier/propozycja-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2026-r

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie