Źródło grafiki: https://pixabay.com/vectors/man-cliff-new-year-jumping-design-9073116/
Rok 2025 nadchodzi wielkimi krokami. A wraz z nim zmiany, które obejmą swym zasięgiem również pracowników i pracodawców.
W 2025 roku po raz pierwszy zacznie obowiązywać nowy urlop pracowników - rodziców. Ustawa z 6 grudnia 2024 roku wprowadza bowiem do systemu prawnego, obok istniejącego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego nową instytucję - uzupełniający urlop macierzyński. Zgodnie z art. 180[2] Kodeksu pracy, pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, uzyskają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka :
1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
3) po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Więcej o uzupełniającym urlopie macierzyńskim przeczytasz >>TUTAJ<<.
W 2025 roku zmieni się również minimalne wynagrodzenie za pracę, choć zmiana ta nastąpi tylko raz w ciągu roku. Od stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4666 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych zostałą natoamist ustalona na poziomie 30,50 zł brutto za godzinę.
Wynagrodzenie jest świadczeniem przysługującym w zamian za świadczoną przez pracownika pracę i co do zasady jest świadczeniem wypłacanym z dołu, a więc za pracę już wykonaną. Przedmiotem wynagrodzenia jest więc praca wykonana niewadliwe, jak również wadliwie, ale z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
W świetle prawa, pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kwota, która mu przysługuje mu niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest więc kategorią ogólnokrajową. Nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje.
W 2025 roku zmianie ma ulec lista dni wolnych od pracy. Prezydent podpisał ustawę,co oznacza, że w przyszłym roku Wigilia będzie dnem wolnym od pracy. Ustawa zakłada, że od 2025 r. Wigilia będzie dniem wolnym dla wszystkich pracowników, w tym pracowników placówek handlowych, jednak trzy niedziele przed Wigilią będą handlowe. Zabezpieczając interes pracowników handlu do ustawy wprowadzono zastrzeżenie, że w grudniu pracownik handlu nie będzie mógł pracować więcej niż dwie niedziele.
Celem rządu jest zwiększenie poziomu zatrudnienia w Polsce, przede wszystkim jeśli chodzi o miejsca pracy wysokiej jakości. Dotyczy to także dostosowania kadr do potrzeb gospodarki, która przechodzi zmiany wynikające z postępu technologicznego, transformacji energetycznej oraz procesów demograficznych. Przyjęty 24 grudnia projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia zakłada kompleksową modernizację instytucji rynku pracy. Między innymi ułatwiony zostanie dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) osób, które prowadzą jednoosobowe firmy oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) powstał w 2014 roku i stał się jednym z najpopularniejszych instrumentów, z których korzystają pracodawcy. Co roku z Funduszu Pracy przeznaczamy ponad 270 mln zł na różne formy kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników. Najważniejszymi zmianami, które wprowadza nowa ustawa, jest poszerzenie dostępu do KFS dla przedsiębiorców samozatrudnionych oraz osób objętych zwolnieniami monitorowanymi, a także osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych, ponieważ obecnie korzystają z tego pracownicy zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy.
Projekt ustawy zakłada także ułatwienie pracodawcom zgłaszania ofert pracy poprzez ograniczenie informacji, które muszą podawać – zgłaszanie ofert pracy będzie proste. Pracodawcy z sektora publicznego będą zobowiązani do zamieszczania ofert pracy w bazie rządowej prowadzonej przez resort pracy. Dzięki temu osobom szukającym pracy łatwiej będzie przeszukiwać jedną bazę ofert. Dodatkowo umożliwimy publikowanie ofert pracy osobom fizycznym np. w zakresie usług opiekuńczych dla osób starszych lub z niepełnosprawnościami.
Rząd zajmie się również aktywizacją biernych zawodowo. Jak pokazują dane, osób biernych zawodowo jest dzisiaj w Polsce prawie 12,7 mln. Aż 3,9 mln to osoby w wieku produkcyjnym, które z różnych powodów nie pracują i nie szukają zatrudnienia. Dzięki nowym przepisom urzędy pracy będą miały za zadanie docierać do tej grupy i motywować do podejmowania aktywności zawodowej.
W 2025 roku wchodzi w życie pierwsza część zmian w opłacaniu składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Nastąpi wyłączenie z podstawy oskładkowania przychodów i kosztów związanych ze sprzedażą środków trwałych. Jest to rozwiązanie dobrowolne, przedsiębiorcy sami będą mogli zdecydować, czy uwzględnienie przychodów ze sprzedaży środka trwałego, a tym samym i kosztów związanych z jego nabyciem w części niezaliczonej do kosztów uzyskania przychodów (niezamortyzowanej), w podstawie obliczenia składki zdrowotnej będzie dla nich bardziej korzystne. Jeżeli tak, będą mogli je uwzględnić, jeżeli nie, nie będą musieli ujmować w podstawie oskładkowania przychodów ze sprzedaży środka trwałego.
Dodatkowo nastąpi obniżenie minimalnej podstawy wyliczenia składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy opodatkowani na zasadach ogólnych albo podatkiem liniowym płacą składkę zdrowotną w wysokości 9 procent lub 4,9 procent dochodu, z zastrzeżeniem, że ich składka nie może być niższa niż 9 procent minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 2025 roku minimalna składka zdrowotna dla przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych, podatkiem liniowym oraz kartą podatkową będzie wynosić 9 procent od 75 procent minimalnego wynagrodzenia. Minimalna składka zdrowotna będzie wynosić po zmianach 314,96 zł miesięcznie. Przedsiębiorcy najmniejszymi dochodami oraz ci, którzy ponoszą straty, zyskają tym samym miesięcznie 104,98 zł.
Źródło:
Komunikat, https://www.gov.pl/web/rodzina/rynek-pracy-potrzebuje-nowej-ustawy-rzad-w-wigilie-przyjal-projekt-ministerstwa-pracy
Wynagrodzenie za pracę, https://www.gov.pl/web/rodzina/wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia-zwiazane-z-praca
Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, https://www.gov.pl/web/rodzina/rynek-pracy-potrzebuje-nowej-ustawy-rzad-w-wigilie-przyjal-projekt-ministerstwa-pracy
Składka zdrowotna, https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/005401#2
_____________________________________
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.
PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy
Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie
Kontrola trzeźwości w zakładzie pracy
2023-02-21 14:30
Ustawa o ochronie sygnalistów podpisana
2024-07-04 09:19
Znowelizowany Kodeks pracy czeka na podpis Prezydenta
2023-03-12 09:30
Nowe prawo pokrewne dla wydawców
2024-05-15 12:09
Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę
2023-05-24 00:10
Praca zdalna już w Kodeksie pracy - Prezydent podpisał nowelizację
2023-01-30 17:00
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika
2022-03-11 16:45
