Źródło grafiki: https://pixabay.com/photos/pressure-burnout-dependency-yoke-62283/
Legislacyjną ścieżkę rozpoczęła ustawa, która reformuje przeciwdziałanie mobbingowi. Jakie zmiany zaplanował rząd?
Przeciwdziałanie mobbingowi to jeden z filarów prawa pracy. Obowiązująe przepisy mają jednak ulec zmianie. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy ma jeden główny cel: sprawić, żeby każdy pracownik i każda pracownica czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy.
Punktem wyjścia dla zmian ma być nowa definicja mobbingu. Jak wskazuje resort pracy, ta, która dziś obowiązuje ma już ponad 20 lat. I jak pokazuje praktyka – jest skomplikowana i trudna do zastosowania. Wiele osób nie wie, czy to, czego doświadcza, to mobbing, a sądy często mierzą się z problemami dowodowymi. Tymczasem rzeczywistość pracy bardzo się zmieniła – pojawiła się praca zdalna, nowe formy komunikacji i nowe zagrożenia. Dlatego potrzebne są przepisy, które będą nadążały za współczesnym rynkiem pracy i jasno wskazywały, gdzie kończy się dopuszczalne zachowanie, a gdzie zaczyna przemoc - przekonuje Ministerstwo.
Projekt wprowadza nową definicję mobbingu. Jej sednem ma być uporczywe nękanie pracownika – niezależnie od tego, czy odbywa się ono w rozmowie, mailu, komunikatorze internetowym czy podczas spotkania. Jak przekonuje resort, nowe przepisy jasno oddzielają też sytuacje incydentalne od mobbingu. Jednocześnie podkreśla, że złe zachowania w pracy trzeba nazywać po imieniu – nawet jeśli nie doprowadziły jeszcze do wykluczenia pracownika z zespołu czy poważnych skutków zdrowotnych.
W uzasadnieniu nowelizacji podkreślono, że projekt uwzględnia dorobek wielu lat orzecznictwa, w tym Sądu Najwyższego, a także wnioski płynące z psychologii, socjologii pracy i nauk o zarządzaniu. Dzięki temu przepisy mają być bardziej życiowe i lepiej odpowiadać realnym sytuacjom w pracy. Wprowadzono też podejście tzw. „racjonalnej oceny sytuacji”, które pomoże odróżnić rzeczywiste nękanie od konfliktów czy nieporozumień.
Nowe przepisy wzmacniają także ochronę osób, które padły ofiarą mobbingu. Przewidziano m.in. wyższe minimalne zadośćuczynienie, tak aby rekompensata była realna i adekwatna do krzywdy. Powyższe ma stanowić odpowiedź na postulaty, które od lat pojawiały się również w orzecznictwie Sądu Najwyższego – że osoba dotknięta mobbingiem powinna otrzymać godne odszkodowanie, a nie symboliczne kwoty. Jednocześnie projekt wprowadza możliwość dochodzenia przez pracodawcę zwrotu kosztów od osoby, która dopuściła się mobbingu, co wzmacnia odpowiedzialność sprawców za ich działania.
W oficjalnym komunikacie resort pracy podkreśla, że przeciwdziałanie mobbingowi to nie tylko reagowanie na problemy, ale przede wszystkim zapobieganie im. Dlatego pracodawcy będą zobowiązani do wprowadzenia konkretnych zasad i procedur, które mają chronić pracowników.
Obowiązek ten w formie dokumentu wewnątrz zakładowego będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób. Mniejsi pracodawcy, choć nie będą musieli wprowadzać formalnych regulaminów, nadal pozostaną zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi i podejmowania odpowiednich działań w tym zakresie. Co ważne, w tworzeniu zasad większą rolę mają odgrywać pracownicy i związki zawodowe.
Po pierwszym czytaniu w Sejmie projekt trafi teraz do dalszych prac w komisji.
Źródło:
Komunikat,https://pap-mediaroom.pl/polityka-i-spoleczenstwo/mrpips-pierwsze-czytanie-projektu-ustawy-o-nowych-zasadach
_____________________________________
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator oraz autorzy treści nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.
PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy
Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie
Praca zdalna wchodzi w życie. O czym warto pamiętać?
2023-04-09 10:00
Układ zbiorowy pracy ureguluje odrębna ustawa
2024-06-26 13:45
Informacja o przejściu zakładu pracy w praktyce
2023-10-06 09:25
Skrócony czas pracy. Podano ważne daty
2025-07-20 10:00
Przeprowadzanie kontroli trzeźwości w zakładzie pracy
2023-02-22 13:24
Świadczenia pozapłacowe w umowie o pracę w praktyce
2023-09-24 14:24
Pracownik będzie mógł złożyć wniosek o zmianę typu umowy o pracę
2023-02-16 10:35
Nowa ustawa ureguluje 17 zawodów medycznych
2023-04-01 10:00
