Układy zbiorowe pracy w elektronicznej ewidencji

Źródło grafiki: https://pixabay.com/illustrations/section-sign-legal-code-symbol-6585584/

Redakcja
2025-12-16 13:00
Komentarze (0)

W życie weszła ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Co to oznacza dla pracodawców?

Układy zbiorowe pracy na nowych zasadach

Układy zbiorowe pracy umożliwiają pracownikom oraz pracodawcom wspólne ustalanie zasad zatrudnienia. Nowe przepisy zawarte w ustawie układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych upraszczaja procedury zawierania i ewidencjonowania układów, przewidują możliwość skorzystania ze wsparcia mediatora w rokowaniach oraz pozwalają regulować m.in. kwestie godzenia życia zawodowego i prywatnego, równości płci, procedur antymobbingowych czy wykorzystywania nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji. Jak wskazuje resort pracy ustawa wspiera rozwój układów zbiorowych w Polsce, wzmacnia dialog społeczny oraz spójność rynku pracy, akcentując rolę negocjacji i porozumień między partnerami społecznymi.

Znaczenie układów zbiorowych pracy

Jak wskazano w uzasadnieniu, dla pracodawców, układy zbiorowe to narzędzie lepszego zarządzania zakładem pracy, planowania działalności i stabilizacji zatrudnienia. Dla pracowników zaś to realna szansa na dodatkowe uprawnienia, takie jak np. dodatkowe urlopy, przejrzyste zasady wynagradzania czy rozwiązania wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Papierowa rejestracja przechodzi do lamusa

Jak wskazuje resort pracy, istotną zmianą jest odejście od papierowej rejestracji układów na rzecz elektronicznej ewidencji. Ustawa przewiduje także utworzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy, czyli centralnego systemu teleinformatycznego służącego do gromadzenia informacji o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Do czasu uruchomienia KEUZP zgłoszenia są przekazywane drogą elektroniczną do ministra właściwego do spraw pracy, wraz z cyfrowym odwzorowaniem dokumentów oraz podpisem kwalifikowanym lub zaufanym.

Okres przejściowy

W okresie przejściowym zgłoszeniu podlegają wyłącznie nowe układy zbiorowe pracy, nowe protokoły dodatkowe oraz nowe porozumienia zbiorowe. Układy i protokoły zarejestrowane przed wejściem w życie ustawy nie wymagają ponownego zgłoszenia.

Źródło:

Komunikat, https://www.gov.pl/web/rodzina/wejscie-w-zycie-ustawy-o-ukladach-zbiorowych-pracy-i-porozumieniach-zbiorowych---kluczowe-informacje

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator oraz autorzy treści nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie