Ustawa o układach zbiorowych pracy coraz bliżej

Źródło grafiki: https://pixabay.com/photos/contract-signature-3031680/

Redakcja
2025-07-28 16:00
Komentarze (0)

Jak informuje MRPiPS, projekt ustawy o układach zbiorowych pracy zyskał aprobatę Stałego Komitetu Rady Ministrów. Oznacza to, że projektem wkrótce zajmie się rząd.

Ustawa o układach zbiorowych pracy i jej główne założenia

Ustawa o układach zbiorowych pracy - jak informuje resort pracy - to odpowiedź na realne potrzeby polskiego rynku pracy – potrzeby większej stabilności, elastyczności i partnerskiego podejścia w relacjach pracowniczych. Ma ona na celu rozwój układów zbiorowych w Polsce z korzyścią dla obu stron stosunku pracy, pobudzenie rokowań zbiorowych jako narzędzia poprawy warunków życia i pracy, uproszczenie procesu zawierania i rejestracji układów, oraz wprowadzenie cyfrowej ewidencji układów i porozumień zbiorowych. Projekt ustawy zakłada również możliwość zawierania układów zakładowych i ponadzakładowych w celu uregulowania kwestii nieujętych w Kodeksie pracy. Dotyczyć to może m.in. godzenia życia zawodowego z prywatnym, wdrażania nowych technologii, promowania równości płci, przeciwdziałania mobbingowi czy ochrony zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Rewolucyjne rozwiązania

Proponowana ustawa zakłada, że możliwe będzie zawierania układów ponadzakładowych przez co najmniej dwóch pracodawców – bez konieczności tworzenia organizacji pracodawców. Ponadto projekt wprowadza cyfrową ewidencję układów zbiorowych i porozumień. Jak informuje MRPiPS, jest to przełomowy krok w stronę transparentności i nowoczesnego zarządzania danymi w obszarze prawa pracy. Ponadto, dzięki temu proces rejestracji będzie prostszy, szybszy i bardziej dostępny dla wszystkich zainteresowanych stron.

Układy zbiorowe pracy

Jak czytamy w uzasadnieniu, układy zbiorowe pracy to porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcą (lub grupą pracodawców) a reprezentacją pracowników – związkami zawodowymi. Dzięki nim możliwe jest wprowadzenie dodatkowych uprawnień, które wykraczają poza standardowe przepisy Kodeksu pracy, takich jak coroczne podwyżki czy dodatkowe dni urlopu. Dla pracodawców natomiast jest to narzędzie umożliwiające lepsze planowanie działalności, utrzymanie stabilnego zatrudnienia i dostosowanie systemów wynagradzania do specyfiki firmy. Układy zbiorowe ułatwiają także budowanie pokoju społecznego i przewidywalności w relacjach pracowniczych.

Źródło:

Komunikat, https://pap-mediaroom.pl/polityka-i-spoleczenstwo/mrpips-staly-komitet-rady-ministrow-za-projektem-ustawy-o-ukladach

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie