Źródło grafiki: https://pixabay.com/photos/people-girls-women-students-2557396/
Rząd przyjął projekt ustawy, ważnej dla wszystkich pracowników. Jakie zmiany wprowadzi?
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych była przedmiotem obrad rządu. Efektem tych prac stało się przyjęcie przez Radę Ministrów jej projektu. Jak czytamy w oficjalnym komunikacie, nowe przepisy mają ułatwić negocjacje między pracodawcami a pracownikami, uprościć formalności i pozwolić lepiej dostosować warunki zatrudnienia do potrzeb zakładów pracy. Dzięki temu zawieranie porozumień stanie się łatwiejsze i bardziej powszechne.
Jak czytamy w uzasadnieniu, układy zbiorowe pracy to porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcą (lub grupą pracodawców) a reprezentacją pracowników – związkami zawodowymi. Dzięki nim możliwe jest wprowadzenie dodatkowych uprawnień, które wykraczają poza standardowe przepisy Kodeksu pracy, takich jak coroczne podwyżki czy dodatkowe dni urlopu. Dla pracodawców natomiast jest to narzędzie umożliwiające lepsze planowanie działalności, utrzymanie stabilnego zatrudnienia i dostosowanie systemów wynagradzania do specyfiki firmy. Resort pracy podkreśla, że dziś układy zbiorowe pracy stanowią ważne uzupełnienie regulacji ustawowych, pozwalając na szybkie reagowanie na zmiany gospodarcze i społeczne. Dowodem tego jest fakt, że wiele z rozwiązań, które pierwotnie wypracowano w układach zbiorowych (dodatkowe urlopy, ochrona trwałości zatrudnienia czy świadczenia socjalne) z czasem wpisano jako normy w przepisy obowiązującego kodeksu pracy.
Jak wskazano, dzięki nowym przepisom pracownicy zyskają szansę na wynegocjowanie dodatkowych uprawnień, takich jak coroczne podwyżki, premie czy dodatkowe dni wolne. Układy zbiorowe mogą też wprowadzać rozwiązania ułatwiające łączenie pracy z życiem prywatnym, takie jak praca zdalna czy telepraca oraz regulować zasady korzystania z nowych technologii w miejscu pracy. Dla pracodawców układy oznaczają z kolei większą stabilność zatrudnienia i możliwość lepszego planowania potrzeb przedsiębiorstwa. Pozwolą także na dostosowanie systemu wynagradzania i premiowania do specyfiki danej firmy czy branży.
Kolejna zmiana dotyczy uproszczenia formalności. Proces rejestracji układów zbiorowych zostanie zastąpiony prostym zgłoszeniem do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy za pośrednictwem internetu. Strony będą mogły zawierać układy na czas określony lub bezterminowo, z możliwością przedłużania. Nowością będzie także możliwość skorzystania z pomocy mediatora, gdy negocjacje utkną w martwym punkcie. Ponadto układy ponadzakładowe będą mogli zawierać co najmniej dwaj pracodawcy bez konieczności udziału organizacji pracodawców.
Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Źródło:
Komunikat, https://pap-mediaroom.pl/polityka-i-spoleczenstwo/mrpips-rzad-przyjal-projekt-ustawy-o-ukladach-zbiorowych-pracy-komunikat
_____________________________________
Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.
PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy
Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie
Umowa o pracę na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.
2023-05-09 08:45
Rozmiar zatrudnienia w świetle przepisów o ochronie sygnalistów
2022-04-16 23:25
Jak zgłosić umowę o dzieło przez PUE ZUS?
2023-06-25 09:00
Przeprowadzanie kontroli trzeźwości w zakładzie pracy
2023-02-22 13:24
Kara porządkowa a rozwiązanie umowy o pracę
2022-10-24 20:10
Sygnalistom będzie przysługiwała nieodpłatna pomoc prawna
2024-07-30 00:01
