Ustawa Women on Boards przeszła przez Sejm

Źródło grafiki: https://pixabay.com/illustrations/women-solidarity-womens-day-7885757/

Redakcja
2026-07-07 15:00
Komentarze (0)

Nowa ustawa określa m.in. czym jest płeć niedostatecznie reprezentowana, a także zasady przyznawania odszkodowania dla osoby nieprzyjętej do pracy czy obowiązki w zakresie realizacji polityki równowagi płci.

Women on Boards - Sejm uchwalił ustawę

Równowaga płci stała się przedmiotem ustawy Women on Boards, którą w ostatnich dniach uchwalił Sejm Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja przepisów ma zapewnić wiekszą równowagę płci w organach największych spółek publicznych, w tym spółek z udziałem Skarbu Państwa. Ustawa wdraża także do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę dotyczącą poprawy równowagi płci wśród dyrektorów firm.

Regulacje dotyczą dużych spółek giełdowych z siedzibą w Polsce, których co najmniej jedna akcja jest notowana na rynku regulowanym w państwie członkowskim UE. Zgodnie z unijnymi standardami, przepisy obejmą firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników, których roczny obrót przekracza 50 mln euro lub całkowity bilans roczny wynosi powyżej 43 mln euro. Mikro-, małe oraz średnie przedsiębiorstwa są całkowicie wyłączone ze stosowania tej ustawy.

"Płeć niedostatecznie reprezentowana" oraz inne rozwiązana ustawy

Jak czytamy, celem regulacji jest usprawnienie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn na najwyższych stanowiskach kierowniczych. Ustawa definiuje tzw. „płeć niedostatecznie reprezentowaną” jako tę, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49 proc. łącznej liczby stanowisk w organach spółki. Zgodnie z nowymi przepisami, duże spółki giełdowe będą zobowiązane do zapewnienia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana stanowiła liczbę najbardziej zbliżoną do 33 proc. wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie (jednocześnie nie przekraczając progu 49 proc.).

Ustawa okresla też kryteria wyboru i zasady pierszeństwa. Tym samym spółki będą musiały stosować neutralnie sformułowane, jednoznaczne i niedyskryminacyjne kryteria doboru kandydatów, uwzględniające ich kwalifikacje. Kryteria te muszą zostać ściśle określone jeszcze przed rozpoczęciem procedury rekrutacyjnej. W przypadku kandydatów o równorzędnych kwalifikacjach pierwszeństwo otrzyma osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej.

Równowaga płci na walnym zgromadzeniu

Zgodnie z nowymi przepisami, walne zgromadzenia spółek będą miały obowiązek podjęcia uchwały w sprawie polityki równowagi płci, która obejmie m.in. programy rozwoju kariery oraz strategię zarządzania zasobami ludzkimi. Dokument ten będzie musiał być publicznie udostępniany na stronie internetowej spółki.Organem odpowiedzialnym za nadzór nad przestrzeganiem nowych obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych oraz realizacją polityki równowagi płci będzie Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). W przypadku rażących naruszeń przepisów KNF będzie mogła nałożyć na spółkę karę finansową do 500 000 zł, natomiast przy mniejszych uchybieniach – wydawać oficjalne zalecenia.

Kandydat w rekrutacji z prawem do odszkodowania

W świetle nowelizacji, kandydat, wobec którego spółka naruszy wymogi rekrutacyjne, będzie miał prawo do dochodzenia odszkodowania przed sądem. Ustawa gwarantuje, że wysokość odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Co istotne, jeśli odrzucony kandydat wykaże, że posiadał kwalifikacje równorzędne z wybraną osobą płci przeciwnej, to na spółce będzie spoczywał ciężar dowodu, że nie dopuściła się dyskryminacji.

Etap legislacyjny

Uchwalona przez Sejm ustawa trafi pod obrady Senatu. Po zakończeniu etapu parlamentarnego i podpisaniu przez Prezydenta RP, nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Źródło:

Komunikat, https://pap-mediaroom.pl/polityka-i-spoleczenstwo/ms-sejm-uchwalil-ustawe-women-boards-wieksza-rownowaga-plci-we-wladzach

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator oraz autorzy treści nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze oraz Instagramie