Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku

Redakcja
2024-06-14 11:30
Komentarze (0)

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4626 zł. Taką kwotę Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego do dalszych uzgodnień. W przyszłym roku ma wzrosnąć także minimalna stawka godzinowa dla umów o niepracownicze zatrudnienie – od 1 stycznia ma wynosić 30,20 zł.

Wzrost o 326 zł

Proponowana przez Rząd kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (4300 zł). Gdy chodzi o minimalną stawkę godzinową dla umów cywilnych, to wzrost w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku wynosi 2,10 zł.

Rząd szacuje, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie ponad 3,1 mln (zob. Serwis Rzeczypospolitej Polskiej, https://www.gov.pl/web/premier/propozycja-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2025-r [dostęp: 14.6.2024 r.]).

Z pracowniczego punktu widzenia wzrost płacy minimalnej to dobra wiadomość. Oznacza bowiem wyższe wynagrodzenie, które, co oczywiste, musi odpowiadać poziomowi wzrostu cen. Aktualizacja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę powoduje także podwyższenie zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ZasiłkiU).

Od 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło ponad dwukrotnie. Warto na tym tle zaznaczyć, że coroczny (obecnie copółroczny) wzrost płacy minimalnej standardowo towarzyszy rozwojowi krajowej gospodarki. Płaca minimalna powinna jednak rosnąć proporcjonalnie do możliwości zwłaszcza mikro i małych przedsiębiorców. Dla tego typu podmiotów wysoka płaca minimalna oznacza wzrost kosztów zatrudnienia, czasem radykalny i decydujący o sensie przyszłego funkcjonowania w obrocie – dalszego wytwarzania dóbr, świadczenia usług, przyczyniania się do wzrostu PKB, wreszcie dalszego tworzenia miejsc pracy.
Pensję minimalną otrzymuje obecnie w Polsce kilkaset tysięcy pracowników wielu branż, a grupa ta - wraz ze wzrostem płacy minimalnej - może się powiększać. Największą grupą otrzymującą wynagrodzenie minimalne są pracownicy sklepów (dane GUS: Wybrane zagadnienia rynku pracy - dane za 2022 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/wybrane-zagadnienia-rynku-pracy-dane-za-2022-r-,9,11.html, [dostęp: 14.6.2024 r.]), a zatem wzrost pensji minimalnej przełoży się na wzrost cen towarów pierwszej potrzeby.

Wzrost płacy minimalnej to nie tylko wzrost pensji

Z płacą minimalną powiązane są inne świadczenia pracownicze i dotyczy to nie tylko wynagrodzenia za czas przestoju, które nie może być niższe od płacy minimalnej (art. 81 k.p.). Z płacą minimalną powiązana jest też wysokość rekompensaty za pracę w porze nocnej (art. 151[8] k.p.) czy wysokość odpraw w przypadku zwolnień grupowych (art. 8 ust. 4 ZwGrupU). Wysokość płacy minimalnej wpływa również na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez samych przedsiębiorców w pierwszych latach działalności (składki na preferencyjny ZUS są liczone od postawy równej 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi też punkt odniesienia dla wysokości:
-odszkodowania za naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. art. 18[3d], 18[3e] k.p.);
-kwoty wynagrodzenia za pracę wolnej od potrąceń (art. 87[1] k.p.);
-odszkodowania za mobbing w miejscu pracy (art. 94[3] k.p.).

Wzrost kosztów także dla młodych prawników

Minimalne wynagrodzenie za pracę jest również punktem odniesienia dla opłat za szkolenie prowadzone w ramach aplikacji radcowskiej, adwokackiej czy notarialnej. Koszty te pokrywają aplikanci z własnej kieszeni. Pokrycie tych kosztów nie jest łatwym zadaniem, zwłaszcza przy tak niskim poziomie wynagrodzeń, jakie rynek pracy oferuje adeptom sztuki prawniczej. Wysokość opłaty rocznej za szkolenie przyszłych radców prawnych, adwokatów i notariuszy nie może być wyższa niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

_____________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze