Zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej

Źródło grafiki: https://pixabay.com

Redakcja
2023-09-25 18:31
Komentarze (0)

Osoby wykonujące pracę zdalną zwykle mogą powrócić do poprzednich warunków zatrudnienia na skutek złożenia stosownego wniosku. Nie jest to jednak możliwe w każdym przypadku, o czym stanowią przepisy Kodeksu pracy. Niekiedy też ustawodawca zastrzega konieczność wystąpienia dalszych przesłanek powrotu do typowej formy wykonywania pracy.

Praca zdalna

W kwietniu 2023 r. przepisy o pracy zdalnej zostały wprowadzone do Kodeksu pracy na stałe. Unormowania o pracy zdalnej zastąpiły dotychczasowe rozwiązania dotyczące telepracy. Zgodnie z art. 67(18) k.p., praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna). Przywołany przepis zawiera definicję legalną pracy zdalnej. Należy wspomnieć, że uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić:
1) przy zawieraniu umowy o pracę albo
2) w trakcie zatrudnienia.

Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej

Ustawodawca przewidział możliwość wystąpienia przez stronę umowy o pracę z wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie zdalnej w odniesieniu do drugiego z powyższych przypadków. Jeżeli zatem strony „typowego” stosunku pracy uzgodniły w trakcie zatrudnienia, że praca będzie świadczona w formie zdalnej, to wówczas istnieje możliwość powrotu do pierwotnej („stacjonarnej”) formy wykonywana pracy. Wynika to explicite z art. 67(22) k.p. Stosownie do art. 67(22) § 1 k.p., w przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67(19) § 1 pkt 2 k.p. (a więc gdy uzgodnienie wykonywania pracy w formie zdalnej nastąpiło w trakcie zatrudnienia), każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

Odrębne zasady zaprzestania wykonywania pracy zdalnej

Artykuł 67(22) § 2 k.p. wprowadza szczególne zasady powrotu do pierwotnej formy wykonywania pracy w odniesieniu do określonych kategorii pracowników. Przepis ten odnosi się do pracowników, o których mowa w art. 67(19) § 6 i 7 k.p., a więc m.in. do pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, jak też pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

W odniesieniu do szczególnych kategorii pracowników pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Należy dostrzec, że w takim przypadku, na podstawie art. 67(19) § 6 k.p., na pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia wniosku będącego de facto odmową udzielenia zgody na wykonywanie pracy zdalnej.

___________________________________________________

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło. Wykorzystywanie zawartości serwisu internetowego PlanetaPrawo.pl jako danych treningowych AI jest zabronione.

PlanetaPrawo.pl - przepisy, praktyczne komentarze, orzecznictwo, marketing prawniczy

Odwiedź nasz Sklep, polub nas na Facebooku, obserwuj nas na Twitterze