Co się zmieni w 2023 roku?

Źródło grafiki: https://pixabay.com

Redakcja
2022-12-29 22:30
Komentarze (0)

1 stycznia tradycyjnie przywitamy Nowy Rok. A wraz z nim kilka zmian. Oto najważniejsze.

Obowiązkowa kwalifikacja wojskowa kobiet

W 2023 roku ma wejśc w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wskazania grup kobiet poddawanych obowiązkowi stawienia się do kwalifikacji wojskowej. Powyższy akt prawny określa więc, kogo obejmie obowiązkowa kwalifikacja wojskowa kobiet.

Rozporządzenie ma także wskazywać stanowiska służbowe i funkcje, na które kobiety będą mogły zostać wyznaczone w razie konieczności ich powołania do obligatoryjnych niezawodowych form służby wojskowej (w razie ich wprowadzenia).

Czas zatem odpowiedzieć na pytanie, które kobiety obejmie kwalifikacja wojskowa. Rozporządzenie określa, że do kwalifikacji wojskowej zostaną wezwane kobiety, które kończą studia lub naukę na kierunku:

- medycznym,
- weterynaryjnym,
- pielęgniarskim,
- psychologicznym,
- analityki medycznej,
- ratownictwa medycznego.

Nowe rozporządzenie ma wejść w życie w październiku 2023 roku i zastąpi obecnie obowiązujący akt prawny, czyli rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 kwietnia 2017 r. w sprawie wskazania grup kobiet poddawanych obowiązkowi stawienia się do kwalifikacji wojskowej (Dz.U.2017.944). Wskazuje ono, że kwalifikacja wojskowa kobiet obejmuje osoby, które w danym roku akademickim kończą studia wyższe w uczelniach na kierunkach: analityka medyczna, farmacja, lekarskim, lekarsko-dentystycznym, pielęgniarstwo, weterynaria oraz na kierunkach związanych z kształceniem w zakresie psychologii i ratownictwa medycznego. Ponadto obowiązujące rozporzadzenie wskazuje, że kobiety przeznacza się do czynnej służby wojskowej na określone stanowiska służbowe, takie jak m.in. lekarz, kierownik polikliniki stomatologicznej, psycholog - konsultant dowódcy do spraw profilaktyki psychologicznej, młodszy oficer, przewodnik psów, kierownik pracowni,starszy laborant itd. Łącznie wskazano enumeratywnie 58 stanowisk służbowych.

VAT na paliwo

Wyższy VAT na paliwo, czyli powrót do poprzedniej 23% stawki podatku nastąpi 1 stycznia. Związany jest on z wygaśnięciem tzw. tarczy antyinflacyjnej, która obniżała podatek VAT na paliwo do wartości 8%. Co to oznacza? I bez szklanej kuli wiadomo, że ceny na stacjach benzynowych pójdą w górę. Można jedynie szacować, że przy obecnych stawkach cenowych (6,50 - 6,60 zł/litr benzyny 95 oraz 7,50 - 7,60 z za litr diesla), powrót starej stawki VAT na paliwo spowoduje wzrost cen benzyny o około 60 gr na litrze, zaś w przypadku diesla koszt 1 litra paliwa wzrośnie o około 1 zł.

>>Czytaj też: Reforma prawa spadkowego ograniczy krąg spadkobierców

Należy jednak zauważyć, że to nie jedyny kłopot właścicieli aut. Od lutego zacznie obowiązywać podpisany przez Prezydenta Rosji dekret o krokach odwetowych na wprowadzenie limitu cen ropy rosyjskiej, który głosi, że Rosja zabrania dostaw ropy i produktów naftowych podmiotom zagranicznym, jeżeli kontrakt zakłada limit cen. Chodzi tu o kraje UE, G7 oraz Australię, które od 5 grudnia wprowadziły limit cenowy na ropę z Rosji sprowadzaną drogą morską na poziomie 60 USD za baryłkę. Oznacza to kolejne kłopoty dla właścicieli aut i potencjalne podwyżki na stacjach benzynowych.

>>Czytaj też: Składki ZUS dla młodych przedsiębiorców w 2023 roku

Płaca minimalna i minimalna stawka godzinowa

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. – do 3600 zł. Oznacza to wzrost o 590 zł i 19,6 proc. w stosunku do dzisiaj obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie wzrośnie także minimalna stawka godzinowa. W 2023 r. wyniesie ona odpowiednio 22,80 zł od 1 stycznia i 23,50 zł od 1 lipca. To wzrost o 3,80 zł w stosunku do 2022 r.

Elastyczna organizacja pracy

Elastyczna organizacja pracy ma wejść w życie już w 2023 roku. W przygotowanym przez Resort Rodziny i Polityki Społecznej projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr UC118), zaproponowano dodanie do obecnie obowiązującego Kodeksu pracy art 188(1), który wskazuje, że pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie dla niego elastycznej organizacji pracy. Przesłanką ubiegania się o elastyczną organizację pracy będzie jedynie wiek dziecka, zgodnie z art. 9 ust. 1 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

>>Czytaj też: Zmiany w prawie pracy w 2023 roku

W projekcie proponuje się, by za elastyczną organizację pracy uważano:

- telepracę;
- system przerywanego czasu pracy (art. 139 KP);
- system skróconego tygodnia pracy (art. 143 KP);
- system pracy weekendowej (art. 144 KP);
- rozkład ruchomy czasu pracy (art. 1401 KP);
- indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 KP);
- obniżenie wymiaru czasu pracy.

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia będzie mógł wnioskować o jeden z ww. sposobów organizacji pracy. Pracownik zainteresowany świadczeniem pracy w sposób elastyczny będzie musiał złożyć wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, na co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Z kolei pracodawca rozpatrując wniosek pracownika będzie uwzględniał potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia ciągłości pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Ponadto będzie zobowiązany poinformować pracownika o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy, niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku pracownika.

Zasady informowania konsumenta o obniżeniu ceny

W 2023 roku w życie wejdą rozwiązania legislacyjne implementujące do prawa polskiego trzy akty prawa unijnego: dyrektywę cyfrową, dyrektywę towarową oraz dyrektywę Omnibus. Pośród planowanch zmian, wprowadzone zostaną między innymi nowe zasady informowania konsumenta o obniżeniu ceny. Zgodnie ze znowelizowanym art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 9 maja 2014 r. o informowaniu o cenach towarów i usług (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 178) w każdym przypadku informowania o obniżeniu ceny towaru lub usługi obok informacji o obniżonej cenie uwidaczniać trzeba będzie także informację o najniższej cenie tego towaru lub tej usługi, która obowiązywała w okresie 30 dni przed wprowadzeniem obniżki. Okres ten będzie ulegał skróceniu jedynie w odniesieniu do towarów i usług, które są oferowane do sprzedaży w okresie krótszym niż 30 dni. Natomiast w przypadku obniżenia ceny towarów ulegających szybkiemu zepsuciu lub mających krótki termin przydatności obok obniżonej ceny podawana będzie cena sprzed pierwszego zastosowania obniżki, a powyższe terminy nie będą miały zastosowania.

>>Czytaj też: Ważne zmiany w prawie konsumentów już w 2023 roku

Źródło:

- komunikat prasowy PAP, https://www.pap.pl/aktualnosci/news%2C1514695%2Cputin-podpisal-dekret-o-krokach-odwetowych-chodzi-o-dostawy-ropy.html

- projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wskazania grup kobiet poddawanych obowiązkowi stawienia się do kwalifikacji wojskowej, https://www.gov.pl/web/premier/

Treści publikowane w serwisie internetowym PlanetaPrawo.pl mają charakter informacyjno-edukacyjny. Nie stanowią one porad prawnych i nie zastępują profesjonalnej pomocy prawnej. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki związane z ich wykorzystywaniem. Wszelkie prawa zastrzeżone – powołując się na publikację podaj źródło.